Bildungsurlaub

Arbeitnehmer*innen aller Bundesländer - außer Bayern - haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf bis zu 5 Tage Bildungsurlaub jährlich (in Sachsen ab 2027 nur 3 Tage). Bildungsurlaub - auch Bildungszeit oder Bildungsfreistellung genannt - ist die Freistellung von der Arbeit, um an anerkannten Weiterbildungen teilnehmen zu können. Hierfür müssen Sie nicht Ihren Jahresurlaub verwenden, sondern erhalten diese Tage zusätzlich zum Jahresurlaub. Es wird nichts gekürzt oder abgezogen. 

Außerdem muss das Seminar inhaltlich nicht zwingend etwas mit Ihrem momentan ausgeübten Berufsfeld zu tun haben. Sie dürfen aus allen anerkannten Seminaren frei wählen, sofern Ihr Wunsch-Seminar für Ihr Bundesland keine Einschränkungen in Bezug auf die Zielgruppe hat (z.B. gibt es Seminare nur für Heil-, Pflege- und pädagogische Berufsfelder)!

Allerdings gibt es auch Ausnahmen, z.B. bei sehr kleinen Betrieben oder wenn Sie Ihren Job gerade neu angefangen haben und noch in der Probezeit oder Azubi sind. 

In Bayern gibt es bisher gar kein Bildungsurlaubs-Gesetz. In Sachsen wird es ab 2027 einen gesetzlichen Anspruch auf drei Tage Bildungsurlaub geben. Informieren Sie sich auf den Internet-Seiten Ihres Bundeslandes bzw. beim Arbeitgeber, ob Sie einen Anspruch auf Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung oder Bildungszeit haben. Dabei zählt der Ort des Arbeitsplatzes, nicht der Wohnort!

Bildungsurlaub bzw. Bildungszeit oder Bildungsfreistellung ist eine Maßnahme zur Arbeitnehmerweiterbildung. Das heißt also, Sie haben einen gesetzlichen (!) Anspruch darauf, wenn Sie Arbeitnehmer*in sind. 

Voraussetzung dafür ist, dass Sie in einem Bundesland angestellt sind, welches ein Bildungsurlaubsgesetz hat. Das sind momentan alle außer Bayern (Sachsen ab 2027). Dabei gilt der Arbeitsort, nicht der Wohnort. 

Bei Auszubildenden und Beamten gibt es je nach Bundesland teilweise Sonderregeln, die Sie am besten im Vorfeld direkt abklären sollten. Auch für Kleinbetriebe werden in einigen Bundesländern Ausnahmen gemacht, da hier nicht so leicht auf einzelne Arbeitnehmer verzichtet werden kann. Gleiches gilt für Arbeitnehmer*innen, die sich noch in der Probezeit befinden.

In der Regel besteht bei Vollzeitbeschäftigten ein Anspruch auf 5 Tage, der auch auf das nächste Jahr übertragen werden kann. 

Ohne triftigen Grund darf Ihr Arbeitgeber einen Antrag auf Bildungsurlaub nicht ablehnen, sofern er formal korrekt und frühzeitig genug gestellt wurde. Nur, wenn dringende betriebliche oder dienstliche Gründe dagegen sprechen, ist eine Ablehnung möglich. Das wäre beispielsweise der Fall, wenn zum Zeitpunkt der Veranstaltung keine Vertretungsregelung möglich ist. 

Außerdem gibt es bei kleinen Betrieben oder für Auszubildende häufig Sonderregelungen. In manchen Bundesländern muss das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit bestehen (z.B. 6 Monate), bevor Bildungsurlaub gewährt wird. Bitte informieren Sie sich vorab über die Rahmenbedingungen in Ihrem Bundesland.

Nicht unbedingt. Das Thema Ihres Bildungsurlaubes können Sie frei aus allen Angeboten wählen, die für Ihr Bundesland anerkannt sind. Es muss nicht zwingend etwas mit Ihrem aktuellen Job zu tun haben.

Ja. ALLE Interessierten dürfen an unseren Seminaren teilnehmen – ob ein Anspruch auf Bildungsurlaub besteht oder nicht. Wer außerhalb der Bildungsurlaubs-Regelung teilnimmt, muss dafür in der Regel Urlaub einreichen.

Außer Offenheit und Interesse an unseren Themen sowie der Bereitschaft zur Entschleunigung gibt es grundsätzlich keine Teilnahmevoraussetzungen.

Inhaltliche Vorkenntnisse über die jeweiligen Seminarthemen oder Yoga- bzw. Meditationserfahrung sind nicht nötig. 

Alle Interessierten ohne größere körperliche Einschränkungen können an den Bildungsurlaubs-Seminaren teilnehmen. Gewisse Anforderungen an Grundkondition und körperliche Gesundheit gibt es nur bei unseren Wander-Seminaren. 

Sollten Sie körperlich oder gesundheitlich stark eingeschränkt sein, beraten wir Sie vorab gerne, ob das Seminar für Sie geeignet ist.

Die Zahlungsbedingungen für Ihre Seminargebühr finden Sie in Ihrer Anmeldebestätigung / Rechnung, die Sie bei Anmeldung erhalten. 

Die Storno- und Umbuchungsbedingungen entnehmen Sie bitte den AGB. Ergänzend zu den AGB gelten selbstverständlich die gesetzlichen Widerrufsmöglichkeiten.

Wenn Sie nicht teilnehmen können, gelten immer die Stornobedingungen unserer AGB. 

Um sich vor unerwarteten finanziellen Belastungen zu schützen, empfehlen wir den Abschluss einer Seminarversicherung.

Diese bietet z.B. die HanseMerkur bereits ab 39€ an. Sie übernimmt die anfallenden Stornokosten für Ihre Seminargebühren. Die Versicherung eignet sich insbesondere für den Fall, dass Sie Ihre Teilnahme beispielsweise aufgrund einer unerwarteten Erkrankung kurzfristig absagen müssen.

Was ist mit den Hotelkosten?

Viele unserer Seminare finden in ausgewählten Seminarhotels statt. Die Stornokosten für die Unterkunft werden häufig bereits durch eine bestehende Reiserücktrittsversicherung abgedeckt. Eine solche Versicherung ist oftmals in Premium-Kreditkarten enthalten oder wurde bereits im Rahmen anderer Urlaubsreisen abgeschlossen.

WICHTIG!

Prüfen Sie rechtzeitig vor einer Neubuchung, ob Sie bereits über einen entsprechenden Versicherungsschutz verfügen. So vermeiden Sie doppelte Versicherungen und sind dennoch umfassend abgesichert.

Ja, unsere Yoga-Bildungsurlaube (Yoga-Bildungszeit, Yoga-Bildungsfreistellung) sind in fast allen Bundesländern anerkannt. Sie dienen dem Ausbau der Schlüsselkompetenz "Resilienz" und sind somit beruflich relevant.

Fast alle Bundesländer erkennen unsere Yoga-Bildungsurlaube an. Nur in Mecklenburg-Vorpommern ist die Anerkennung von Yoga-Seminaren nicht möglich. 

Bayern hat aktuell noch kein Bildungsurlaubs-Gesetz.

Natürlich! Unsere Yoga-Gruppen sind immer gemischt (außer natürlich bei unserem Seminar "Bewegung und Achtsamkeit für Frauen").

Ja, viele unserer Yoga-Bildungsurlaube werden von den gesetzlichen Krankenkassen als Präventionskurs bezuschusst.

Bitte achten Sie in der jeweiligen Seminarbeschreibung auf den entsprechenden Hinweis. Nur, wenn der Krankenkassen-Zuschuss extra ausgewiesen ist, kann er für das jeweilige Seminar auch beantragt werden.

Ob und in welcher Höhe IHRE Krankenkasse unsere Kurse bezuschusst, erfragen Sie bitte direkt dort. Wir können für dieses Thema keine Garantie übernehmen.

Ja, es gibt verschiedene Möglichkeiten zur finanziellen Förderung eines Yoga-Bildungsurlaubs.

Zum Beispiel über einen möglichen Zuschuss durch die gesetzlichen Krankenkassen. Zudem gibt es regionale Förderprogramme, wie zum Beispiel der "Qualischeck Rheinland-Pfalz" oder der "Bildungsscheck 2.0 in NRW".

Weitere Infos zu den Fördermöglichkeiten für Bildungsurlaub finden Sie hier.

Ja, die Kosten für einen Bildungsurlaub können in der Regel als Werbungskosten abgesetzt werden. Dazu zählt nicht nur die Seminargebühr, sondern auch die Hotel- und Reisekosten. 

Voraussetzung ist, dass die Bildungszeit der beruflichen Weiterbildung dient und einen klaren Bezug zum Job bzw. zukünftigen Berufswunsch hat.